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Dati relativi ai premi

31 maggio 2021

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Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio	Sistema di misurazione e valutazione della performance (⇓) Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale del personale camerale – Aggiornamento anno 2018 (⇓)
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi	Premi collegati alla performance 2015 (⇓) Premi collegati alla performance 2016 (⇓) Premi collegati alla performance 2017 (⇓) Premi collegati alla performance 2018 (⇓) Premi collegati alla performance 2019 (⇓)
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti	Grado di differenziazione premi 2012 (⇓) Grado di differenziazione premi 2013 (⇓) Grado di differenziazione premi 2014 (⇓) Grado di differenziazione premi 2015 (⇓) Grado di differenziazione premi 2016 (⇓) Grado di differenziazione premi 2017 (⇓) Grado di differenzazione premi 2018 (⇓) Grado di differenzazione premi 2019 (⇓)

Riferimenti normativi
Art.20, comma 2, D.Lgs n.33/2013 e s.m.i.

Aggiornato al 5 ottobre 2020