L’ufficio opera principalmente per il reperimento, l’organizzazione e la successiva gestione delle risorse umane. Le conseguenti attività possono essere riassunte in due tipologie:

A. Cura delle vicende concernenti il rapporto giuridico ed economico del personale dipendente a tempo indeterminato e determinato;

B. Funzioni di coordinamento e di supporto di carattere generale.

L’ufficio:

* informa sulle modalità di assunzione del personale dipendente a tempo determinato ed indeterminato e sul trattamento giuridico ed economico dei dipendenti camerali;

* provvede alla diffusione di eventuali bandi di concorso, fornendo all’utente le necessarie informazioni;

* cura la formazione del personale camerale, sindacali e, nell’ambito della gestione economica, aggiorna gli stipendi e segue le pratiche per il collocamento a riposo (pensionamento);

* gestisce le presenze, la disciplina e le incentivazioni del personale.